구글 라즐로 복 부사장이 말하는 구글에 입사하고 싶다면, 구글의 채용기준을 알아라

라즐로 복 부사장이 말하는 구글에 입사하고 싶다면, 구글의 채용 기준을 알아라

 구글에 입사하고 싶다면 “쓰레기를 주워라?”






그럼 구글의 채용 기준은 무엇일까? 

첫 번째는 회사를 위해 다른 무언가를 가져올 수 있느냐의 것이다. 

대부분 비슷한 목적과 포부를 얘기하지만 그런 사람보다는 

다른 목적을 갖고 차별화된 가치를 제시하는 사람이 중요하다는 의미다.

두 번째는 지식적인 면에서 겸손해야 한다. 

즉, 나와 다른 가치관이나 정보가 있을 때 그것을 받아들일 수 있고

그럴 의향이 있어야 한다는 말이다. 

또한, 다른 지식에 대한 정보 습득력도 중요하다.

세 번째는 인성적인 측면이다. 

예를 들어 사무실에 휴짓조각이 떨어져 있다면 그것을 주울 수 있는 사람이어야 한다는 것. 

누군가 하겠지 하고 지나치는 사람보다는 

그것을 주워 쓰레기통에 넣을 수 있는 사람이어야 한다는 의미다.

구글을 위의 세 가지 기준을 알아보기 위해 일종의 ‘스크린’ 작업을 거친다고 했다. 

여러 번의 면접과 같은 듯 다른 다양한 질문 방식으로 심사한다.

또한, 각 국가별 구글 지사에서 일하는 사람을 채용할 때도 분명한 기준이 있다고 했다. 

기본적인 것은 본사 정책과 비슷하지만, 

그 나라만의 문화가 있다면 그걸 인정할 수 있다는 것이다. 

그러나 직원들 서로를 어떻게 대하느냐에 대해서는 구글의 문화가 우선이라고 강조했다.